Maloobchodné podnikanie sa dá ľahko posunúť kolísavým marketingovým prostredím, najmä pre tradičných maloobchodníkov, ktorí neprijali technologické nástroje, zatiaľ čo majitelia podnikov, ktorí sa obracajú na technológie, zažívajú vylepšenú spätnú väzbu od zákazníkov a zvyšujú produktivitu.Navyše, dlhodobá návratnosť vykompenzuje investície do technologických nástrojov a inak tradičných vstupov, čo povedie k vyšším ziskom.
Nedostatok pracovnej sily sa nevyskytuje len v určitých odvetviach alebo povolaniach.Ako sa časom a trhom posúvajú, budú sa meniť aj faktory, ktoré ovplyvňujú dopyt a ponuku práce.Malo by existovať univerzálne riešenie na zmiernenie tlaku spôsobeného nedostatkom pracovnej sily.Teda technológie, ktorá mení celý systém fungovania podniku a transformuje ho do digitálnej podoby.
Ako sa technológie vyrovnávajú s problémom nedostatku pracovnej sily
Podľa ZEBRA 62 % nakupujúcich úplne neverí predajcom pri plnení objednávok.Na zvýšenie úrovne dôvery predajcovia čoraz viac prijímajú inteligentné maloobchodné riešenia na zvýšenie efektivity pracovníkov v predajniach a zlepšenie prepojenia medzi prednou a zadnou časťou predajne.
Prijatieelektronický regálový štítoksystém minimalizuje vplyv nedostatku pracovnej sily na maloobchod.Najprv,elektronická cenovkazvyšuje príspevky pracovníkov v obchode.V tradičnom maloobchodnom obchode sa veľké množstvo času a energie pracovníkov vynakladá na výmenu cenoviek, kontrolu stavu zásob a ďalšie nevyhnutné, no zdĺhavé procesy.Po adopciiESL, majitelia podnikov sú schopní založiť inteligentný obchod s vysokou účinnosťou a presnosťou a s potrebou menšieho počtu spolupracovníkov, čím dosahujú lepšie prevádzkové výsledky.
Po druhé, technologické nástroje vedú k dlhodobej návratnosti.V porovnaní s nástrojmi a spotrebným materiálom, ktoré bežne existujú v maloobchodných prostrediach, ako sú papierové štítky a jednorazové bannery, môže byť miera spaľovania technológií pripravených pre maloobchod extrémne nízka, a teda nižšia alebo dokonca vymiznúca dlhodobá spotreba, čím sa dosahujú udržateľné zisky v medzitým.
Technológia navyše priťahuje mladších zamestnancov, čo bude konečným dlhodobým riešením problému nedostatku pracovnej sily, keďže sa predpokladá, že generácia Z bude do roku 2030 tvoriť 1/3 pracovnej sily. Preto sú technológie pripravené pre maloobchodné uspokojiť časť pracovných požiadaviek mladších pracovníkov a tým si udržať stabilnú pracovnú silu.
ZKONG ESL zvyšuje mieru využitia zamestnancov
Elektronický regálový štítok ZKONG ainteligentné značeniesystém pomáha maloobchodným podnikom vytvárať vyššiu ziskovosť, keď vlastnia menej pracovnej sily.Opakujúci sa a nekvalifikovaný pracovný proces prepisovania a výmeny papierových etikiet plytvá veľkým množstvom pracovného času zamestnancov.Pri prijímaní cloudového systému ESL ZKONG sa čas zamestnancov uvoľňuje na kľúčovú prácu, ktorá je náročnejšia, ako je poradenstvo pre spotrebiteľov a plánovanie propagačných stratégií, pretože práca spojená s cenovkami a kontrolou zásob je možné vykonať jednoduchým kliknutím na notebooky alebo podložky.
Zlepšenie miery využitia zamestnancov priamo vedie k stúpajúcej ziskovosti.Okrem toho technológia ESL umožňuje bezproblémovú zákaznícku skúsenosť a poskytuje zamestnancom viac nástrojov na poskytovanie precíznejších služieb, ktoré odlišujú ich obchody od ostatných, a tým dosahujú vyššiu lojalitu zákazníkov.
Koniec
Tvárou v tvár globálnemu trendu nedostatku pracovnej sily sa technológia stala silným mechanizmom na plné využitie a zvýšenie hodnoty obmedzenej pracovnej sily.Riešenie inteligentného obchodu ZKONG dramaticky zvyšuje efektivitu predajne a sprístupňuje vysokodotykové zákaznícke služby pre každého nakupujúceho.
Čas odoslania: 26. júla 2023